שימוע ופיטורי עובד שלא כדין עקב מחלה ממארת – היבטים משפטיים
פיטורי עובד עקב מחלה ממארת אינם רק פגיעה אישית, אלא גם הפרה חמורה של החוק ושל עקרונות חברתיים בסיסיים.
חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות אוסר על אפליה בתעסוקה וקובע כי על מעסיקים לשקול התאמות לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו של עובד שחלה.
מה קובעת הפסיקה?
בפסק הדין דה קסטרו נ' ב.מ.א הזורע (1732/04) קבעה כבוד השופטת עידית איצקוביץ' את הקריטריונים שעל מעסיק לבחון לפני קבלת החלטה:
- האם המשך ההעסקה מהווה "נטל כבד מדי" על המעסיק?
- מהם גודל העסק ומבנהו?
- מהי עלות ההתאמה הנדרשת?
- מהו היקף הפעילות וכוח האדם בעסק?
- האם קיימים מקורות מימון חיצוניים לביצוע ההתאמות?
📌 למעסיקים – שימו לב!
- החוק אינו מאפשר להתעלם מהמצב הבריאותי של עובד או להימנע מהתאמות סבירות.
- נטל ההוכחה על כך שלא הייתה אפליה – מוטל על המעסיק!
- פיטורים שלא כדין עלולים להוביל לתביעות, קנסות ואף חבות פלילית.
📞 זקוקים לייעוץ משפטי?
משרדנו מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בנושאי דיני עבודה, אפליה ופיטורים שלא כדין.
📱 049041118 | 0505-246781
📩 שלחו הודעה פרטית ונשמח לסייע לכם!
מעוניינים בייעוץ משפטי מותאם אישית?
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
עוד בנושא
מעסיקים ובעלי עסקים – האם אתם מוגנים משפטית?
אני עו"ד שלמה ששון מנסורה, מומחה למשפט מסחרי ודיני עבודה, ומלווה עסקים ומעסיקים בהתמודדות עם אתגרים משפטיים וכלכליים.
טעויות משפטיות עלולות...
קרא עוד 
משרד עורכי הדין ששון-מנסורה ושות' – מקצועיות, ניסיון ותוצאות
משרדנו מספק ייעוץ וייצוג משפטי מקיף לבעלי עסקים, מעסיקים, חקלאים ולקוחות פרטיים במגוון תחומים:
ליטיגציה אזרחית-מסחרית – ייצוג בבתי המשפט...
קרא עוד
ייעוץ משפטי שוטף - היתרון המרכזי למעסיקים ולבעלי עסקים
כבעלי עסקים ומעסיקים, אתם מתמודדים עם אתגרים משפטיים רבים: חוזים, דיני עבודה, רגולציה, יחסי עובד-מעביד, ועמידה בדרישות החוק. טעויות משפטיות...
