איסור אפליה בעבודה
הגדרת המונח אפליה בעבודה
אפליה באופן כללי היא מתן יחס טוב יותר או פחות לאדם מסוים מתוך קבוצה שבה כולם אמורים להיות שווים ולקבל יחס זהה. אפליה בעבודה היא קידום או התעמרות שלא מבוססים על שיקולים ענייניים או מקצועיים אלא על מאפיינים אישיים או קרבה למקבלי ההחלטות. באופן טבעי מדובר במצב האסור על פי החוק, שכן כל עובד רוצה וצריך לדעת שהו אנבחן אך ורק על פי הכישורים המקצועיים שלו והתרומה שלו למקום העבודה. במידה ומי מהעובדים חושב שהוא מופלה לרעה או שעובד אחר מופלה לטובה על חשבונו עליו למצוא הוכחות לכך ולפנות לעורך דין דיני עבודה.
האתגר של התמודדות עם מקרים של אפליה בעבודה
אין ספק שזה לא פשוט להוכיח יחס מועדף או פחות טוב לעובד מסוים ולכן חשוב מאד לפנות לעורך דין על מנת להבין לעומק את המשמעות בכל מקרה של אפליה בעבודה. הוא ישמע את מה שהעובד חווה, יקבל ממנו תמונת מצב בנוגע לעובדים נוספים ויתאר את סביבת העבודה שהוא נמצא בה על בסיס יומיומי. עורך הדין שיש לו ניסיון וידע במקרים כאלה יוכל להבין בדיוק האם אכן מדובר באפליה פסולה ולא חוקית ואיך יהיה הכי נכון עבור העובד להתמודד עם העניין. הייעוץ עם עורך הדין יכול לסייע בהבנת המצב ולכן חשוב מאד לעשות את זה.
הזכות לסביבת עבודה נעימה וחיובית
כל עובד רוצה לדעת שהוא מוערך, ראוי וכזה שרואים אותו מעבר לעובד שהוא. רק בסביבות עבודה טובות, מצמיחות וחיוביות אפשר לדאוג למצב הזה וכמובן להימנע ככל האפשר מכל מצב של התעמרות או אפליה בעבודה. עורך הדין יכול לייצג את העובד במקרה ויגיש תביעה נגד המעסיק וגם יכול להציע ייעוץ חד פעמי שעל פיו העובד יוכל לעשות לעצמו סדר בראש ולקבל החלטות נכונות ומושכלות באשר לדרך שתהיה לו נוחה ונכונה להתנהל הלאה עם המקרה.
עורך הדין שלמה ששון-מנסורה עוסק בדיני עבודה והוא בעל הרבה ניסיון גם במקרים של אפליה והתעמרות.
עיקרון איסור אפליה בעבודה
כל עובד בכל מקום עבודה צריך להרגיש טוב ובנוח וגם לדעת שהוא נמצא במקום שרואה בו שווה בין שווים. אין שום סיבה או טיעון נכונים ומוצדקים לנהוג באפליה בין העובדים וכולם צריכים להרגיש שהם מקבלים מהמנהלים את אותו היחס בדיוק. איסור אפליה בעבודה מעוגן בדיני העבודה ואין לעבור אליו בשום מקרה, אחרת המנהל יהיה חשוף לתביעה שיגיש נגדו העובד. חובת ההוכחה תהי המוטלת על העובד ויהיה עליו להציג ראיות ברורות ומפורשות לכך שנהגו בצורה לא הוגנת או שעובדים אחרים זכו ליחס אחר וטוב יותר ללא סיבה אמיתית או מוצדקת.
מה אומר החוק של איסור אפליה בעבודה?
חשוב להדגיש שבכל מקום עבודה יש מעמדות או היררכיה אך אלה חייבים להיות מבוססים אך ורק על נושאים ושיקולים מקצועיים וענייניים. החוק של איסור אפליה בעבודה פונה לשיקולים שאינם מקצועיים ואינם ענייניים אלא יש בהם כדי להעדיף עובד בשל תכונות אישיות או להפך – להפלות לרעה עובד אחר בשל מאפיינים שאין לו יכולת לשלוט עליהם – מין, מגדר, דת, נטייה מינית ועוד. האיסור חל ורלוונטי על כל השלבים של גיוס והעסקת עובדים, לרבות בעת קיום ראיונות עבודה, בחירה של מי שיתקבל וגם בתהליך של פיטורין שחייב להיות נקי מכל שיקול זר שאינו מקצועי ויש בו כדי לקדם את מקום העבודה.
מה עושים כשמתעורר חשד לאפליה במקום עבודה?
מי שמרגיש או חושד שהתנהלו כלפיו בצורה לא הוגנת או ללא שיקולים מקצועיים צריך לפנות לייעוץ פרטני של עורך דין מומחה דיני עבודה שיש לו את הידע והניסיון לבחון לעומק כל מקרה של הפרת איסור אפליה בעבודה ועל פי הממצאים של הבחינה האישית הוא ימליץ על הדרך הנכונה להתנהל בה ועל הפעולות שיהיה נכון לבצע, בין אם באופן אישי ודיסקרטי ובין אם בצורה ברורה ישירות מול המעסיק. החוק ברור בנושא זה וחשוב לדעת זאת.
עורך הדין שלמה ששון-מנסורה עוסק בדיני עבודה ומשמש גם כמגשר מוסמך ומומלץ לקבל ממנו ייעוץ אישי במקרים קלים ומרכבים כאחד.
