פיטורים עובדת בהריון
הליך פיטורים עובדת בהריון
בדיני העבודה יש לא מעט תנאים וסעיפים שקשורים להתייחסות החוק לעובדות בהריון. מדובר בנשים שעומדים בפניהן לא מעט אתגרים בשל ההיריון אך על מנת לדאוג לשוויון הזדמנויות בשוק העבודה אין זה אפשרי להתחיל הליך של פיטורים עובדת בהריון, (להלן: התקופה המוגנת) ללא קבלת אישור הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. אישה בהריון שמפוטרת עלולה למצוא את עצמה במצב בעייתי מאד לאחר הלידה והיא עלולה להעביר את משך ההיריון בדאגות ולחצים, מה שישפיע על הבריאות שלה ושל העובר/ תינוק כאחד. מסיבות אלה החוק מגן עליה ואסור לשום מנהל או מעסיק לנהוג בניגוד לחוק ולפטר עובדת במהלך התקופה המוגנת. במצב של פגיעה בזכויות אלו, על העובדת לפנות לייעוץ משפטי.
איך מתבצע הליך של פיטורים עובדת בהריון?
כאמור, לשון החוק אינה אוסרת על פיטורים עובדת בהריון אלא מפרטת בדיוק איך אמור הליך כזה להתבצע, לרבות מי הגורמים הבכירים שיכולים ורשאים לאשר את הפיטורים – בפני הממונה על חוק עבודת נשים מטעם משרד העבודה במדינה. על המעסיק להגיש בקשה ולפרט בצורה ברורה ומפורשת מדוע יש צורך בפיטורים של העובדת הספציפית, האם החברה כולה נמצאת תחת התייעלות כלכלית או קיצוצים בכוח האדם, האם יש אפשרות לבצע תהליכים או פעולות בדרך שונה על מנת שלא לפטר עובדת ולהוכיח שהפיטורים אינם קשורים בהיריון. כל בקשה כזאת תיבחן בצורה מעמיקה ובינתיים זכותה של העובדת לפנות לייעוץ משפטי על מנת להבין בדיוק איך ההליך אמור להתבצע.
החשיבות של קבלת ייעוץ אישי במקרה מורכב זה
כל מנהל ומעסיק יודע שאל לו לפטר עובדות בהיריון בהינף יד ושיש משמעויות קריטיות לכל מהלך שכזה. לא בכדי הם יידעו להימנע ככל האפשר מהליך של פיטורים עובדת בהריון אך יידעו שיש להם מה לעשות בצורה מקצועית ועניינית במידה ובכל זאת יגיעו למצב הזה. גם המעסיק וגם העובדת שבהריון צריכים לקבל ייעוץ על מנת לדעת בדיוק מה מותר או אסור להם ואיך ההליך כולו אמור להתבצע ללא טענות של אף צד.
בנושא מורכב כמו פיטורי עובדת בהיריון פנו לעורך הדין והמגשר שלמה ששון-מנסורה, בעל ניסיון עשיר וידע נרחב.
השקט שלך זו המחויבות שלנו!
