פיטורים ללא שימוע
המשמעות של פיטורים ללא שימוע
על מנת לפטר עובד בצורה תקינה ומותרת על פי החוק יש לזמן אותו לשיחת שימוע שבה יועלו באופן ספציפי הטענות המקצועיות כלפיו ויוצגו כל השיקולים והטיעונים שבגינם שוקל המעסיק את פיטוריו. לעובד יש את הזכות החוקית להתכונן לשמוע ולעלות את טענותיו במטרה להזים את הטיעונים שהועלו כנגדו ולשכנע את המעסיק במטרה שיוכל להמשיך בעבודתו. פיטורים ללא שימוע אינם חוקיים ויש באפשרותו של עובד שפוטר בדרך זו לפנות למיצוי משפטי של הזכויות שלו כמפוטר. יש מקרים חריגים שבהם ניתן לפטר עובד ללא שיחת השימוע אך יש לקבל לצורך כך אישור מיוחד ועורך הדין של המעסיק יהיה חייב להיות מעורב בעניין.
מה לעשות במקרה של פיטורים ללא שימוע?
עובד שפוטר ללא שיחת פיטורין בעצם פוטר בהליך חד צדדי מבלי שניתנה לו אפשרות כנה ואמתית לומר את הצד שלו או את הדברים שלו שיתכן שיביאו לשינוי ההחלטה לפטר אותו. מדובר בפעולה לא חוקית והעובד צריך לפנות לעורך דין שימוע שיש לו ניסיון בליווי עובדים בעת פיטורים ללא שימוע. עורך הדין יבחן לעומק את כל הנסיבות שהעובד יחשוף בפניו וינחה אותו על דרך הפעולה שתהיה הנכונה והמתאימה ביותר למיצוי הזכויות שלו. גם אם בסופו של דבר הוא אכן לא ימשיך לעבוד יתכן והוא יהיה זכאי לפיצויים בגין ההליך הלא תקין או לטיהור השם שלו בקרב העובדים והמנהלים כאחד.
החשיבות של הליך פיטורים תקין ונכון
גם כשאין הסכמות וגם אם העובד יודע ומסכים לפיטוריו העומדים לצאת לפועל, עדיין חובה על המעסיק לבצע את כל מה שמצופה ונדרש ממנו על פי החוק ולערוך גמר חשבון כדין. כל אפשרות אחרת לא ניתן לביצוע, גם אם העובד בעצמו יסכים שלא לקיים את שיחת השימוע. פיטורים בהסכמה ללא שימוע עלולים לסבך את המעסיק מול בית הדין לעבודה ולכן חשוב מאד לקבל ייעוץ מעורך דין ולדעת בדיוק מה לעשות ואיך להתנהל.
בכל שאלה או עניין שיש לכם בנוגע לדיני עבודה פנו לעורך הדין והמגשר שלמה ששון-מנסורה, בעל ותק רב ניסיון עשיר במגוון מקרים ותיקים.
השקט שלך זו המחויבות שלנו!
