הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק – זכות מול חובה

הפררוגטיבה הניהולית היא עקרון משפטי המעניק למעסיק את הזכות והסמכות לנהל את עסקו לפי הבנתו ושיקול דעתו, באופן שיקדם את יעילות הארגון ואת מטרותיו העסקיות. במסגרת זו, המעסיק רשאי:

• להטיל אמצעי משמעת ולשמור על הסדר במקום העבודה.
• לבצע שינויים בתנאי העבודה בעקבות ארגון מחדש של העסק.
• להעביר עובד מתפקיד לתפקיד בהתאם לצורכי הארגון.

עם זאת, הפררוגטיבה הניהולית אינה מוחלטת, והיא כפופה למגבלות חשובות:

• חובת תום הלב וההגינות – כל שינוי חייב להתבצע תוך שמירה על זכויות העובדים והימנעות מפגיעה בלתי מוצדקת.
• עקרון הסבירות – החלטות המעסיק צריכות להיות מידתיות ולא פוגעניות.
• איסור הרעת תנאים מהותית – שינוי שאינו מידתי עלול להיחשב להרעת תנאים אסורה, במיוחד אם הוא פוגע בהיקף המשרה או ברמת השכר של העובד. במקרה כזה, לא תעמוד למעסיק הגנת הפררוגטיבה הניהולית, והעובד עלול להיות זכאי לפיצוי או אף להתפטרות בדין מפוטר.

ייעוץ משפטי למעסיקים ועובדים

משרדנו מלווה מעסיקים ועובדים בסוגיות שינוי תנאי העסקה, הרעת תנאים והליכי משמעת, תוך הבטחת עמידה בדרישות החוק ושמירה על זכויות שני הצדדים.

📞 לייעוץ ראשוני ללא התחייבות:

📱 049041118 | 0505-246781

📧 mansuras.law@gmail.com

📩 זקוקים לייעוץ משפטי בנושא הפררוגטיבה הניהולית? פנו אלינו עוד היום!